Trabalho em equipe
É o trabalho sendo construído, resolvido com a participação de pessoas que se uniram para uma determinada tarefa, respeitando competências individuais, cronograma e planejamento.
Qualquer trabalho que envolve mais de uma pessoa ele só terá um bom resultado se todos que estão inseridos no grupo participem de forma pro-ativa, empenhada e respeitando as regras propostas inicialmente.
A cada dez pessoas que participam de um grupo é fácil identificar algumas características que podem atrapalhar ou ajudar o andamento de um determinado trabalho. São eles:
- O Sangue suga: Todos estão trabalhando, procurando soluções, criando com ideias, palpites etc, mas o sangue suga está somente esperando as coisas acontecerem e, de vez enquanto, dá um palpite para fingir que está participando. Essa pessoa precisa ser identificado o mais rápido possível, pois atrapalha e preenche o lugar de outra pessoa que poderia estar no grupo produzindo.
- O Pop Star: Ele é a estrela do grupo. Na verdade ele contribui pouco com o trabalho, mas, no momento em que tudo está pronto, ele toma a frente e quer fazer o discurso, quer ser o porta voz, quer fazer a apresentação, quer estar envolvido sempre no processo da divulgação do projeto com o seu rosto aparecendo de alguma forma, pois sabe que estando a frete nessa ocasiões, mesmo trabalhando pouco, sabe que será lembrado por pessoas importante quando mencionarem sobre o
projeto, alias, ele acha que é ele a pessoal ideal para essa função: "representar o projeto". O Pop star é um pouco melindrado, mas é importante comentar com ele sobre sua postura e tentar ir deixando claro que tudo precisa ser dividido entre todos, a final de contas, todos fazem parte do projeto e precisam ter o mesmo destaque, seja divulgando, palestrando, recepcionando, criando...
- A fonte de todo saber: Esse cara é o que conhece tudo. Ele cria, escreve, dá o roteiro, ele sabe tudo. Na verdade isso nem é o problema. O problema é que ele sabe tanto que não admite que outra pessoa sabe algo que ele não sabe. Isso acaba gerando desconforto, pois, por mais saibamos de tudo, sempre tem alguém que enxerga algo de uma forma que não percebemos. Nesse caso, é interessante dar exemplos práticos de idéas diferente, porque, se não for convincente, provavelmente, esse individuo vai persuadir a todos que a idéia dele é melhor.
- O oportunista: Ele está no grupo, trabalha com todos, mas está esperando a oportunidade de roubar uma ideia, aproveitar uma oportunidade, que poderia ser para todos, mas pode ser usada de forma particular. Essa pessoa é difícil ser identificada logo de cara, mas os sinais dele é bem conhecido se prestarmos atenção. Ele é sempre o cara que está mais interessando com o projeto, é o amigão que te encoraja, que agiliza tudo, sempre procura fazer o negocio fluir, pois tudo indo bem poderá ter resultados com o grupo ou fora do grupo, caso tenha a oportunidade. Essas características podem ser de uma pessoa que esteja bem intencionada, mas também é do oportunista, por isso ele é difícil de ser descoberto no inicio. Tome cuidado com pessoas assim. Ele pode estar usando seu trabalho duro para criar o seu sem você perceber.
- O inocente: Esse não sabe nada do que está acontecendo. Ele só trabalha e acredita e confia em todo mundo. Esse cara não é problema. O problema é só com ele mesmo, pois, normalmente é usado por outras pessoas. Aproveite a disposição e confiança dessas pessoas para manter o trabalho dentro do rítimo, mas seja íntegro e trate-o com respeito, pois são essas pessoas que fazem as engrenagens da vida girar.
- O sonhador: Tai um cara que você precisa manter os pés dele sempre no chão. Os projetos estão sempre dentro do possível e dentro de um planejamento lógico, mas o sonhador está vivendo o sonho que criou em sua mente, querendo abraçar o mundo com as pernas. Essas pessoas não são problemas, pois, geralmente, são confiáveis. Se você manter sempre essa pessoas dentro do real, mostrando o planejamento, falando de exemplos que deram certo da forma organizada dentro do possível ela cria um vinculo de confiança com você e vai começar a ser guiada pelas suas palavras.
- O líder: Só existe um líder para cada grupo de 100 pessoas. O líder não é aquele que está no comando. O líder nasceu com esse dom. Você pode identificar essa pessoa quando a equipe está reunida e todos estão olhando pra ele. Sua palavra é respeitada. Quando ele fala as pessoas fazem silencio para ouvirem uma solução ou sugestão. Mesmo que um grupo tenha um comandante, o líder se sobre sai. Pode ser que tenha mais que uma pessoa com esse dom na equipe, mas isso não é um problema, na verdade é uma coisa boa, pois o líder tem bom senso e sabe ouvir uma ideia quando ela é boa, independente de onde partiu. Quando o grupo não tem uma pessoa com essa característica, alguém acaba assumindo essa função naturalmente.
Trabalho em equipe é complicado por a equipe é formada por pessoas que tiveram criações diferente, em culturas diferente e , as vezes, em épocas diferentes. Mesmo com todas as diferenças, o grande desafio é manter tudo em sintonia. Para isso o comprometimento deve ser
de todos. Se uma pessoa do grupo se preocupar em manter essa sintonia e tentar organizar as coisas, identificando problemas e apontando antes que tudo se arruíne, já é um grande passo para o bom resultado do trabalho. Acredite, ESSA PESSOA PODE SER VOCÊ.
Marcio Barreto
É o trabalho sendo construído, resolvido com a participação de pessoas que se uniram para uma determinada tarefa, respeitando competências individuais, cronograma e planejamento.
Qualquer trabalho que envolve mais de uma pessoa ele só terá um bom resultado se todos que estão inseridos no grupo participem de forma pro-ativa, empenhada e respeitando as regras propostas inicialmente.
A cada dez pessoas que participam de um grupo é fácil identificar algumas características que podem atrapalhar ou ajudar o andamento de um determinado trabalho. São eles:
- O Sangue suga: Todos estão trabalhando, procurando soluções, criando com ideias, palpites etc, mas o sangue suga está somente esperando as coisas acontecerem e, de vez enquanto, dá um palpite para fingir que está participando. Essa pessoa precisa ser identificado o mais rápido possível, pois atrapalha e preenche o lugar de outra pessoa que poderia estar no grupo produzindo.
- O Pop Star: Ele é a estrela do grupo. Na verdade ele contribui pouco com o trabalho, mas, no momento em que tudo está pronto, ele toma a frente e quer fazer o discurso, quer ser o porta voz, quer fazer a apresentação, quer estar envolvido sempre no processo da divulgação do projeto com o seu rosto aparecendo de alguma forma, pois sabe que estando a frete nessa ocasiões, mesmo trabalhando pouco, sabe que será lembrado por pessoas importante quando mencionarem sobre o
projeto, alias, ele acha que é ele a pessoal ideal para essa função: "representar o projeto". O Pop star é um pouco melindrado, mas é importante comentar com ele sobre sua postura e tentar ir deixando claro que tudo precisa ser dividido entre todos, a final de contas, todos fazem parte do projeto e precisam ter o mesmo destaque, seja divulgando, palestrando, recepcionando, criando...
- A fonte de todo saber: Esse cara é o que conhece tudo. Ele cria, escreve, dá o roteiro, ele sabe tudo. Na verdade isso nem é o problema. O problema é que ele sabe tanto que não admite que outra pessoa sabe algo que ele não sabe. Isso acaba gerando desconforto, pois, por mais saibamos de tudo, sempre tem alguém que enxerga algo de uma forma que não percebemos. Nesse caso, é interessante dar exemplos práticos de idéas diferente, porque, se não for convincente, provavelmente, esse individuo vai persuadir a todos que a idéia dele é melhor.
- O oportunista: Ele está no grupo, trabalha com todos, mas está esperando a oportunidade de roubar uma ideia, aproveitar uma oportunidade, que poderia ser para todos, mas pode ser usada de forma particular. Essa pessoa é difícil ser identificada logo de cara, mas os sinais dele é bem conhecido se prestarmos atenção. Ele é sempre o cara que está mais interessando com o projeto, é o amigão que te encoraja, que agiliza tudo, sempre procura fazer o negocio fluir, pois tudo indo bem poderá ter resultados com o grupo ou fora do grupo, caso tenha a oportunidade. Essas características podem ser de uma pessoa que esteja bem intencionada, mas também é do oportunista, por isso ele é difícil de ser descoberto no inicio. Tome cuidado com pessoas assim. Ele pode estar usando seu trabalho duro para criar o seu sem você perceber.
- O inocente: Esse não sabe nada do que está acontecendo. Ele só trabalha e acredita e confia em todo mundo. Esse cara não é problema. O problema é só com ele mesmo, pois, normalmente é usado por outras pessoas. Aproveite a disposição e confiança dessas pessoas para manter o trabalho dentro do rítimo, mas seja íntegro e trate-o com respeito, pois são essas pessoas que fazem as engrenagens da vida girar.
- O sonhador: Tai um cara que você precisa manter os pés dele sempre no chão. Os projetos estão sempre dentro do possível e dentro de um planejamento lógico, mas o sonhador está vivendo o sonho que criou em sua mente, querendo abraçar o mundo com as pernas. Essas pessoas não são problemas, pois, geralmente, são confiáveis. Se você manter sempre essa pessoas dentro do real, mostrando o planejamento, falando de exemplos que deram certo da forma organizada dentro do possível ela cria um vinculo de confiança com você e vai começar a ser guiada pelas suas palavras.
- O líder: Só existe um líder para cada grupo de 100 pessoas. O líder não é aquele que está no comando. O líder nasceu com esse dom. Você pode identificar essa pessoa quando a equipe está reunida e todos estão olhando pra ele. Sua palavra é respeitada. Quando ele fala as pessoas fazem silencio para ouvirem uma solução ou sugestão. Mesmo que um grupo tenha um comandante, o líder se sobre sai. Pode ser que tenha mais que uma pessoa com esse dom na equipe, mas isso não é um problema, na verdade é uma coisa boa, pois o líder tem bom senso e sabe ouvir uma ideia quando ela é boa, independente de onde partiu. Quando o grupo não tem uma pessoa com essa característica, alguém acaba assumindo essa função naturalmente.
Trabalho em equipe é complicado por a equipe é formada por pessoas que tiveram criações diferente, em culturas diferente e , as vezes, em épocas diferentes. Mesmo com todas as diferenças, o grande desafio é manter tudo em sintonia. Para isso o comprometimento deve ser
de todos. Se uma pessoa do grupo se preocupar em manter essa sintonia e tentar organizar as coisas, identificando problemas e apontando antes que tudo se arruíne, já é um grande passo para o bom resultado do trabalho. Acredite, ESSA PESSOA PODE SER VOCÊ.
Marcio Barreto
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